Руки на вес золота

Сегодня рабочие нужны Новгородчине больше мечтателей.

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала структуру вакансий, открытых производственными предприятиями в Новгородской области.

В анализ попали вакансии компаний из отраслей «Металлургия, металлообработка», «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие», «Тяжелое машиностроение», «Химическое производство, удобрения» и «Электроника, приборостроение», «Добыча сырья». По данным hh.ru, на сегодняшний день такими предприятиями в регионе открыто более 600 вакансий. Это 12% от общего количества актуальных предложений о работе в области за месяц.

По данным аналитического сервиса «Люди в цифрах» в апреле-мае 2023 года, в Новгородской области самыми активными работодателями из производственной сферы стали Группа компаний Трансвит, Акрон, Российская электроника торговый дом Вимос, ЭЛСИ, Биодевайс, Аэродроммаш, Новтехмаш,  Группа компаний Система, Регро, ФосАгро, Галичи, Норникель, Тихвинский вагоностроительный завод (АО ТВСЗ).

Наибольший спрос работодатели испытывают на таких заводских рабочих как токари и фрезеровщики (19% вакансий за месяц), инженеры-конструкторы (9%), механики (10%), сервисные инженеры (9%), машинисты (11%), слесари (16%) и технологи (17%), операторы станков (5%). Также достаточно востребованы менеджеры по продажам оборудования.

Средний диапазон зарплат в заводских вакансиях региона варьируется от 45 тысяч до 114 тысяч.

Показательно, что по данным аналитического сервиса «Банк данных заработных плат», половина производственных предприятий Новгородской области в обозримом будущем планирует увеличивать численность сотрудников. При этом производство уже сегодня испытывает выраженный дефицит кадров.

«Рабочие и производственные специальности долгое время не пользовались спросом среди выпускников школ, так как считались непрестижными и малооплачиваемыми. Это сказалось на общем количестве специалистов с соответствующим образованием. И сегодня одной из задач рынка труда является привлечение молодёжи в производственную отрасль, над чем уже работают многие компании», – комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.

«Работаеют» - следовательно, ещё не решили проблему. А ведь возникла она действительно не сегодня и даже не вчера, а ещё в конце прошлого века. Вспоминается замечательная история «облома», случившегося с одним новгородским предприятием, рождённым ещё при Советской власти. Сделавшись частным, оно задыхалось без заказов, как и многие другие заводы. Его директор (ныне уже покойный) рассказывал, как ему повезло после многих усилий получить предложение от одного европейского заказчика, которое могло надолго обеспечить цеха работой и принести приличную прибыль. Но для исполнения заказа требовались станочники, и не абы какие, а опытные и мастеровитые, способные вытачивать детали с очень строгими допусками. За время развала на заводе таких не осталось. Бросились их искать по городу – и оказалось, что одни успели совсем состариться, другие, извините, даже спиться от безделья, а дрожащими руками с высокими требованиями серьёзного заказчика не справиться. Пришлось предприятию от выгодного заказа отказаться.

Так что «рукастые» рабочие действительно экономике очень нужны. Поэтому  общество готово было вдохновиться пришествием WorldSkills – этот конкурс профессионального мастерства привёл с собою на Новгородчину Андрей Никитин, когда был назначен новгородским губернатором. Сам по себе конкурс для рождённых в СССР не сулил ничего нового, революционного, но обещал возврат к почитанию рукомесла.

Однако уже в 2018 году, выступая на VI Национальном чемпионате «Молодые профессионалы»  в  Южно-Сахалинске, Андрей Сергеевич сообщил: «Мы их [школьников] заинтересовываем решением каких-то инженерных технологических цифровых задач. Это позволяет создавать среду специалистов, которые, не дожидаясь мнения собственников, начинают что-то менять на своих предприятиях».

То есть идеология – немножко не та, что у прежних советских конкурсов профмастерства. И едва ли собственникам нужны только такие работники, кто, в обход мнения владельцев предприятий, что-то кардинально меняют. Наверное. нужны и такие, но производство – это всегда и вопрос исполнительности…

 В результате российский WorldSkills больше ориентировался на тренды постиндустриального общества, чем на примитивные нужды индустрии, которая в РФ увядает, ещё не достигнув того пика, которого достигла в экономически развитых странах. Не надо бы льстить себе, воображая, что мы уже уверенно обеими ногами шагнули в постиндустриальное общество, ещё не вполне добившись успехов в индустриальном. Один раз так  с Россией уже было, когда она перескочила через «развитой капитализм»: ничего хорошего из этого не получилось.

Выстраиваемая конструкция профессиональной ориентации ориентирует  на цифровые технологии,  на управление дронами и прочие модные штучки, а вот к токарному станку поставить по-прежнему некого. Как будто точить и фрезеровать уже нечего и незачем…

Можно, конечно, позавидовать тем, кто всё-таки овладел дефицитными ныне специальностями: скорее всего, работодатели не поскупятся на зарплату для них. Однако экономике в целом от этого не легче.