Все равны, но мужчины - равнее

Женщин - больше, а платят им – меньше.

Средние заработки российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2021 году составляли 42,8 тыс. руб. «на руки» с учётом всех премиальных, в то время как мужчины получали в полтора раза больше – 62,1 тыс. руб., подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата.

В последние годы гендерное неравенство в зарплатах практически не менялось, однако разрыв в трудовых доходах существенно разнится в зависимости от конкретного региона.

Максимальная разница в зарплатах мужчин и женщин, делают вывод эксперты, характерна для регионов Дальнего Востока и Сибири, где развита тяжёлая индустрия, ценятся «мужские профессии» и распространена работа вахтой. Наибольший зарплатный перевес в пользу мужчин наблюдается в Магаданской области (заработки женщин меньше в два раза), Камчатском крае (женские зарплаты составляют 54,7% от мужских), Забайкальском крае (57,9%), Красноярском крае (58%), Мурманской области (61,4%), Иркутской области (62,1%), Астраханской области (62,2%), Еврейской автономной области (62,9%), Кемеровской области (63%) и Амурской области (63,4%).

Минимально отличаются зарплаты мужчин и женщин на крупных и средних предприятиях Северного Кавказа и в других небогатых регионах с высокой долей бюджетного сектора – в Ингушетии (официальные зарплаты женщин составляют 93,8% от мужских), Республике Алтай (91,5%), Кабардино-Балкарии (87,3%), Дагестане (86,9%), Тыве (86,1%), Чечне (82,3%), Северной Осетии (81,9%). В десятку лидеров «гендерного равенства» зарплат также вошли Москва (81,7%), Ямало-Ненецкий автономный округ (81,6%) и Крым (81%).

Гендерный диспаритет существует. В 2021 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учётом всех доплат и премиальных, оценивалась в 68,9% от мужской – мужчины зарабатывали на 19,3 тыс. руб., или в 1,45 раза, больше.

В России гендерное неравенство в заработках постепенно сокращалось с нулевых годов: с 2005 по 2013 год отношение заработной платы женщин к зарплате мужчин выросло с 60,7% до 73,9%. К 2015 году разрыв в зарплатах несколько усилился – в последние годы женщины получали 68-69% от мужской зарплаты, то есть на треть меньше.

Мужчины опережают женщин по уровню зарплат во всех макроотраслях, однако в зависимости от специфики сферы глубина неравенства может серьёзно отличаться. Так, наибольшая разница отмечается в сфере культуры, спорта и развлечений (заработки женщин составляют 59,8% от мужских – 36,4 тыс. руб. после вычета НДФЛ против 60,8 тыс.), в области информации и связи (64,4% – 70,7 тыс. руб. у женщин против 109,9 тыс. руб. у мужчин), в профессиональной, научной и технической деятельности (консалтинг, юриспруденция, инженерия, аналитика, менеджмент: 68,3% – 68,3 тыс. руб. против 100 тыс. руб.). Существенно меньшие различия в зарплатах наблюдаются в строительстве (95,9% – 64,6 тыс. руб. против 67,3 тыс. руб., притом что в строительной отрасли доля женщин минимальна), энергетике (обеспечение электроэнергией, газом, паром: 85,3% – 43,5 тыс. руб. против 51 тыс. руб.), ЖКХ (водоснабжение, водоотведение, обращение с отходами: 85% – 34,1 тыс. руб. против 40,1 тыс. руб.) и образовании (84,8% – 34,4 тыс. руб. против 40,6 тыс. руб.).

Какие регионы привлекательны в плане заработка? Максимальный гендерный разрыв в зарплатах фиксируется в дальневосточных и сибирских регионах, в экономике которых преобладают традиционно «мужские» группы отраслей тяжёлой промышленности и добычи полезных ископаемых, а также распространён вахтовый метод работы.

В лидерах по зарплатному неравенству Магаданская область – здесь мужчины на крупных и средних предприятиях получают «на руки» в среднем 147,3 тыс. руб., женщины – в два раза меньше, 72,9 тыс. руб. (49,5% от мужской зарплаты). В десятку этой категории вошёл один регион из Северо-Западного федерального округа: Мурманская область (61,4% – 50,9 тыс. руб. против 83 тыс. руб.).  

Наименее существенное различие в оплате труда мужчин и женщин отмечается в небогатых регионах с низкими средними зарплатами и доходами населения, где значительная часть жителей занята в бюджетном секторе, как например, в Ингушетии (женские зарплаты составляют 93,8% от мужских – 21 тыс. руб. против 22,4 тыс. руб.).

В то же время сюда можно причислить и Москву – диверсифицированная экономика и широкие возможности столичного рынка труда позволяют женщинам сокращать зарплатный разрыв и зарабатывать на уровне 81,7% от мужских зарплат (92,4 тыс. руб. у женщин и 113 тыс. у мужчин). Среди регионов с наименьшим гендерным неравенством зарплат также нефтегазовый Ямало-Ненецкий автономный округ (81,6% – 80,4 тыс. руб. у женщин и 98,5 тыс. руб. у мужчин), где заработки близки к столичным, и Крым (81% – 29,6 тыс. руб. против 36,5 тыс. руб.), существенно отстающий по зарплатам от среднероссийского уровня.

В СЗФО, помимо названной Мурманской области, достаточно сильно отличаются зарплаты женщин и мужчин в республиках Карелии (66,3% - 37,0 тыс. руб. против 55,7 тыс. руб.) и Коми (66,4% - 41,7 тыс. руб. против 62,9 тыс. руб.).

Разница заработков от 70% до 72% у женщин и мужчин наблюдается в Вологодской (36,3 тыс. руб. против 51,8 тыс. руб.), Калининградской (36,3 тыс. руб. против 50,4 тыс. руб.) и Ленинградской (44,2 тыс. руб. против 61,6 тыс. руб.) областях.

Новгородцы в этом отношении всё-таки ближе к гендерному равенству, у нас зарплаты женщин в трудовых коллективах составляют 74,6% по отношению к доходам мужчин. Но при этом похвастаться слишком высокими заработками ни те, ни другие не могут: средняя зарплата на средних и крупных новгородских предприятиях у женщин не превышает 30,4 тыс. руб., у мужчин – 40,7 тыс. руб.

В Псковской области живут скромнее: средняя заработная плата мужчин в секторе экономики составляет 35,9 тыс. руб., женщин - 27,9 тыс. руб., то есть, псковичанки получают за работу 77,7% от мужской зарплаты. 

«Во всём мире женщины зарабатывают меньше мужчин, что в основном принято объяснять факторами, связанными с семьёй и детьми – вынужденным перерывом в профессиональной карьере из-за материнства, дополнительной домашней нагрузкой и в целом особой ролью женщины в семейных отношениях и воспитании детей. В России перекос в зарплатах в пользу мужчин выражен сильнее, чем в среднем по миру, и гораздо сильнее, чем в Европе. Это объясняется в первую очередь преобладанием мужчин в «денежных» отраслях, связанных с сырьевым сектором и крупным промышленным производством, в то время как значительная часть женщин занята в менее оплачиваемых сферах – образовании, здравоохранении, общепите. В среднем женщины работают немного меньше – 38 часов в неделю, мужчины трудятся по 40 часов. Однако даже если сопоставить среднечасовую зарплату, то у женщин она окажется лишь на уровне 76,3% от мужской. Причём по мере продвижения по карьерной лестнице эта диспропорция становится еще более выраженной – гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации. К примеру, зарплата женщин на руководящих должностях составляет 69,2% от мужской, для специалистов высшего уровня квалификации это соотношение оценивается в 71,9%, для специалистов средней квалификации – 61,9%, зато для неквалифицированных рабочих – уже 84,3%. В то же время среди врачей и преподавателей гендерные различия в зарплатах минимальны – зарплата женщин составляет более 90% от мужской», – обращает внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова.