Вынужденное взросление

Доля молодых работников снизилась до исторического минимума.

Численность российских работников в возрасте 15–29 лет во втором квартале 2022 года снизилась относительно аналогичного прошлогоднего периода на 1,2 млн. человек, или на 10,1% – подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата.

Доля молодых работников сократилась до минимальных 14,7%. Стоит обратить внимание на то, что в апреле – июне 2022 года среднемесячная общая численность занятых увеличилась в годовом выражении на 394 тыс., до 71,9 млн. человек. А сокращение работников произошло лишь среди возрастной категории до 30 лет, а также среди пенсионеров от 70 лет и старше (–47 тыс.).

Особенно заметно уменьшилась численность работников в возрасте 25–29 лет, то есть рождённых в кризисные 1992–1997 годы. Это значимая для экономики категория молодых специалистов, успевших приобрести профессиональный опыт и обладающих высокой работоспособностью. За год их стало меньше на 674 тыс. человек. Количество работников 20–24 лет (родившиеся в 1998–2002 годы), то есть начинающих специалистов, уменьшилось на 461 тыс. Самая юная и малочисленная категория на рынке труда, 15–19-летних, занятых в основном подработками в перерывах от учебы, сократилась на 54 тыс. человек.

В результате за год средний возраст работающего россиянина увеличился примерно на 5 месяцев, до 42 лет 2 месяцев.

«Количество работников младше 30 лет планомерно уменьшается с начала 2010-х годов, когда из этой возрастной группы стали выбывать родившиеся в 80-х, а им на смену начало приходить немногочисленное поколение 90-х. Всего за последние 10 лет, со II квартала 2012 года по II квартал 2022 года, численность молодых работников уменьшилась на 6 млн. человек, или на 36,3%. При этом за то же время общее число занятых выросло на 1,85 млн. человек. Продолжающееся снижение численности молодых работников, таким образом, в первую очередь связано с демографической ямой 90-х годов. В силу объективных демографических причин количество работающей молодёжи в ближайшие годы продолжит сокращаться. Оно может начать расти во второй половине 20-х годов, когда рынок в значительной мере пополнится представителями поколения 2000-х, более многочисленного по сравнению с родившимися в 90-е», – отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Работающей молодёжи, отмечается в исследовании, стало меньше в абсолютном большинстве регионов. Особенно заметно во втором квартале 2022 года снизилось количество специалистов в возрасте 15–29 лет в Пензенской области (на 23,9%, до 82 тыс. человек), Забайкальском крае (на 22,5%, до 81 тыс. человек), Москве (на 22,1%, до 691 тыс. человек), Марий Эл (на 21,1%, до 40 тыс.), Ханты-Мансийском автономном округе (на 19,3%, до 114 тыс.), Калужской области (на 18,9%, до 61 тыс.), Кабардино-Балкарии (на 18,7%, до 63 тыс.), Санкт-Петербурге (на 17,9%, до 385 тыс.), Костромской области (на 17,8%, до 38 тыс.) и Московской области (на 17,3%, до 462 тыс.).

Лишь в 10 субъектах количество работников до 30 лет за год выросло более чем на 1%. Это Чукотский автономный округ (рост на 15,3%, правда, в абсолютном выражении это лишь около 640 человек, в итоге общее количество молодых работников в регионе достигло примерно 5 тыс. человек, или около 15,6% от всех трудящихся), Хакасия (+10,1%, до 39 тыс. человек), Курганская область (+9,1%, до 58 тыс. человек), Архангельская область (+8,9%, до 81 тыс. человек), Карачаево-Черкесия (+7,9%, до 34 тыс. человек), Саратовская область (+7,8%, до 201 тыс. человек), Карелия (+6,2%, до 46 тыс. человек), Рязанская область (+5,2%, до 77 тыс. человек), Магаданская область (+5%, до 10 тыс. человек) и Дагестан (+1,8%, до 265 тыс. человек).

Интересно, что в Москве минимальна доля молодых работников - на столичном рынке труда занятые в возрасте до 30 лет во втором квартале 2022 года составляли лишь 9,7% (всего 691 тыс. человек). Большая часть московских работников относится к более опытным специалистам – в возрасте 30-39 лет (30,1% среди всех занятых) и 40-49 лет (27%), и в этом плане ситуация на столичном рынке отражает общероссийскую тенденцию. Однако отличие заключается в большей доле работников старшего возраста – 50-59 лет (их доля в Москве составляет 23% против 21% в целом по стране) и 60-69 лет (9,8% против 7%). Это свидетельствует о большей развитости московского рынка труда, для которого в целом характерна минимальная безработица и менее выражена российская проблема низкой занятости работников в возрастной категории 50+.

В Новгородской области во втором квартале 2022 года занятое население составляло всего 271 тыс. человек, в том числе в возрасте 15-29 лет - 39 тыс., 30-39 лет – 82 тыс., 40-49 лет - 73 тыс., 50-59 лет – 59 тыс., 60-69 лет – 17 тыс., старше 70 лет – 2 тыс. человек. Подсчитав, увидим, что доля работников младше 30 лет равнялась 14,4%, при этом за год она уменьшилась на 8,1 тыс. человек, или на 17,2%.

В соседней Псковской области, с общей численностью занятого населения в 294 тыс. человек, расклад по взрослым возрастным категориям работников схож с ситуацией на Новгородчине. Здесь на рынке труда занято жителей в возрасте 30-39 лет - 82 тыс. человек, 40-49 лет - 75 тыс., 50-59 лет – 67 тыс., 60-69 лет – 21 тыс., старше 70 лет – 2 тыс. человек. А вот молодёжи у «младшего брата» трудится больше: работники в возрасте 15-29 лет по итогам второго квартала нынешнего года составляли 47 тыс. человек, или 16,0% всего занятого населения. Уменьшение молодёжной группы занятых в экономике за год составило 5,3 тыс. человек, или 10,2%.